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Mídia & ResenhasMídiaThe Atlanta Journal Constitution

The Atlanta Journal Constitution

AJC_articleBooks for managing your career
 
By Amy Lindgren
 
November 9, 2010
 
"Games at Work" by Mauricio Goldstein and Philip Read (Jossey-Bass, 2009, $24.95).
 
What if your goal at work isn’t so much to advance as to survive? And what if the main obstacle is a system of office politics seemingly designed to drive you batty? Authors Goldstein and Read feel your pain, and they have some solutions.
 
But first they have some definitions to help you categorize the politics you’re experiencing. Gossip and blame are the low-hanging fruit in this process of naming -- we’ve all run into these particular motivation killers. But perhaps you haven’t been as aware of the demoralizing impact of bosses who underfund budgets or managers who suppress negative data to maintain an aura of positive energy.
 
Armed with this information, you are ready to apply the authors’ awareness-identification-mitigation (AIM) strategy to confront the games and rise above them. What about the idea of ignoring the games altogether? Only at your own peril; apparently standing on the football field with no pads and no plan provides very little protection from the folks who do know they’re playing in a game.
 

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Jogos do Mês

Jogo L4 - Envolvimento de Faz de Conta

Para jogar o Envolvimento de Faz de Conta, o gerente realiza pesquisas de opinião, reúne grupos de discussão ou convoca reuniões de envolvimento para comunicar que "sua opinião conta", mas tudo isso tem como objetivo apenas fazer com que as pessoas se sintam participantes, em vez de fazê-las participar realmente. A verdadeira intenção é apenas evitar queixas e fazer com  que os gerentes possam mostrar para seus chefes que estão "fazendo a coisa certa" - engajando seu pessoal no processo de tomada de decisões. Esse mesmo jogo ocorre quando os líderes envolvem superficialmente os subordinados diretos, solicitando seus pontos de vista sobre a estratégia do departamento, mas confiando apenas na propria opinião pessoal. O cinismo acaba sendo a resposta final dos subordinados a esse tipo de jogo, e perde-se  o respeito pela liderança. E a coisa é talvez ainda pior quando o gerente necessita de que seu pessoal se mostre realmente comprometido e colaborativo em um grande projeto, e encontra dificuldade em assegurar seu envolvimento.

Elogios sobre Jogos Politicos

jacopoUma leitura fantástica não apenas para líderes e executivos seniores, mas também para os profissionais que querem crescer dentro de organizações complexas. Goldstein e Read dissecam a dinâmica interpessoal que afeta o desempenho da empresa, proporcionam uma estrutura conceitual para compreensão dos jogos praticados nas empresas, e oferecem ferramentas práticas para correção desses comportamentos e aumento da eficiência.

Jacopo Bracco vice-presidente executivo, DIRECTV Latin America

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