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Mídia & ResenhasMídiaSilicon Valley / San Jose Business Journal

Silicon Valley / San Jose Business Journal

Understanding the games office people play and how to stop them

Jim Pawlak

Agosto 21, 2009

Silicon_Valley_-_San_Jose_Business_Journal_article“Games at Work — How To Recognize & Reduce Office Politics” by Mauricio Goldstein and Philip Read, Jossey-Bass, $24.95.

People play workplace games for two reasons: 1. They believe that win-win won’t help them climb the ladder. 2. In the hope of keeping their heads off the downsizing chopping block, they try to make themselves look better than their colleagues.

Time spent playing games like “Gotcha” (pointing out the mistakes of others) and “Blame” (you made mistakes and point the finger of failure at a scapegoat) keep you from doing what you’re paid for — your job.

Games do their damage beneath the surface, too. When a “watch your back” culture begins to thrive, collaboration, creativity, change, learning and innovation plummet. “Risk” becomes a four-letter word. Workplace gamesmanship verifies the reality of the “Dilbert” mentality.

Clique aqui para ver o artigo original no sanjose.bizjournals.com

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Jogos do Mês

Jogo L4 - Envolvimento de Faz de Conta

Para jogar o Envolvimento de Faz de Conta, o gerente realiza pesquisas de opinião, reúne grupos de discussão ou convoca reuniões de envolvimento para comunicar que "sua opinião conta", mas tudo isso tem como objetivo apenas fazer com que as pessoas se sintam participantes, em vez de fazê-las participar realmente. A verdadeira intenção é apenas evitar queixas e fazer com  que os gerentes possam mostrar para seus chefes que estão "fazendo a coisa certa" - engajando seu pessoal no processo de tomada de decisões. Esse mesmo jogo ocorre quando os líderes envolvem superficialmente os subordinados diretos, solicitando seus pontos de vista sobre a estratégia do departamento, mas confiando apenas na propria opinião pessoal. O cinismo acaba sendo a resposta final dos subordinados a esse tipo de jogo, e perde-se  o respeito pela liderança. E a coisa é talvez ainda pior quando o gerente necessita de que seu pessoal se mostre realmente comprometido e colaborativo em um grande projeto, e encontra dificuldade em assegurar seu envolvimento.

Elogios sobre Jogos Politicos

jacopoUma leitura fantástica não apenas para líderes e executivos seniores, mas também para os profissionais que querem crescer dentro de organizações complexas. Goldstein e Read dissecam a dinâmica interpessoal que afeta o desempenho da empresa, proporcionam uma estrutura conceitual para compreensão dos jogos praticados nas empresas, e oferecem ferramentas práticas para correção desses comportamentos e aumento da eficiência.

Jacopo Bracco vice-presidente executivo, DIRECTV Latin America

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